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“一种”模式化解“两种”难题
来源： 沧州市发改委
日期：
2020-07-12
今年以来，随产业结构优化升级和新冠肺炎疫情影响，“招工难”“就业难”问题凸显，面对制造业高层次人才短缺、劳动密集型小微企业缺工、求职人员具备技能与企业岗位需求不匹配等现实问题，运河区启动新职介模式，精准发力、分类施策、统筹推进，创新举措，出实招，破解“招工难”“就业难”问题。
一、就业信息全覆盖，线上招聘成常态。进一步加大就业政策宣传力度，运用网络媒体、微信平台宣传职业培训、创业补贴、职业指导等各种就业政策，引导劳动者树立正确就业观，营造全社会“重视劳动、尊重劳动”的浓厚氛围，使有就业需求的劳动者通过不同途径掌握新本领、收获新技能、树立新观念，顺应市场用工岗位需求，找到适合自己的满意工作。同时，实施线上招聘周发布，每周二在“运河区人社局”发布企业招聘信息，并向各乡镇、办事处及社区(村)推送，对求职者登记的求职需求提供定制送岗服务，照量身定做提供相应的就业岗位，真正实现求职者足不出户找工作、就业岗位送到家。今年以来运河区共组织“2020全媒体网络招聘会”等8场线上招聘会，累计为510余家企业发布岗位信息1700多个。
二、校企对接搭平台，精准服务招人才。深入运河区激光产业园等辖区重点企业走访调研，摸清企业真实用工需求，对企业紧缺的高学历、高技能、高层次的专技人才，积极与河北水利电力学院、沧州职业技术学院等高职院校联系，精准对接高校、职院等有求职意愿、专业对口的在职学生，实现用工企业和大中专院校点对点招聘、一对一交流，解决企业招工难问题。指导辖区培训学校在河北水利电力学院、沧州师范学院建立大学生就业创业指导中心，对在校学生提供职业指导咨询和就业理念培训，按照求职方向及就业意愿，精准对接辖区企业，搭建人才输送桥梁，为辖区企业输送紧缺专技人才，帮助高校学生毕业后顺利就业。
三、按需按急听反响，为企解忧设专场。成立重点企业用工调度小组，实施重点企业岗位信息报送制度，将规上工业、服务业作为首批重点用工监测企业，每家企业设立一名信息检测员，每月上报企业用工情况。根据企业用工需求和市场紧缺岗位情况，划型分类，组织专场招聘活动，提高招聘活动的针对性和时效性。在了解到辖区医用防疫、物资设备等重点企业和基层物业服务单位面临人员短缺等实际困难，组织开展“重点企业用工”“物业服务单位”两场专场招聘会，共为20余家企业发布招聘信息，提供130多个工作岗位，网络浏览量达2800余人次。
网络直播加互动，答疑解惑促成功。为提高线上招聘求职成功率，给用工企业和求职人员搭建交流沟通的平台，运河区创新在网络招聘活动中增加直播互动环节，邀请大元集团、方正证券、荣盛地产等知名企业走进直播间，与求职人员进行面对面交流，既介绍企业经营情况，又给求职者推荐专业对口的工作岗位，让求职者充分了解企业文化和发展规划，打消人岗不适、自身发展受限等种种顾虑，大大提高了就业成功率。今年以来共计开展5场网络直播招聘会，共计邀18家大型企业参加，累计16万人在线收看3000人投递求职简历，成功签约600余人。
南皮县工业和信息化局主办 沧州惠邦机电产品制造有限责任公司承办 南皮县五金机电产业技术研究院协办 南皮县五金机电产业集群模具中心协办
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